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Oct 09, 2023

Por que as costas

Chris está na indústria da animação há mais de uma década e ainda recebe

Chris está na indústria da animação há mais de uma década e ainda se entusiasma com as tarefas de cada semana. Ele adora o trabalho, mas a instabilidade financeira o obriga a considerar outras opções. "A indústria não investe nada em planejamento de produção de longo prazo ou retenção de talentos", explica Chris, de 35 anos. "Então, quando a produção termina, você é chutado para o meio-fio - sem demissão, sem nada."

No passado, ele foi capaz de lidar com a incerteza. No entanto, ele quer filhos em breve e o fluxo de caixa flutuante está se tornando problemático. Agora, o animador californiano está considerando uma 'carreira de apoio' em design de experiência do usuário (UX), onde o mercado está crescendo rapidamente e os salários são relativamente altos. Ele vê isso como uma opção amplamente segura.

Como Chris, muitos trabalhadores têm um plano alternativo se sua carreira não der certo – uma espécie de recurso em um setor mais estável, para o qual eles podem recorrer se seu plano A não der certo. Em alguns casos, essa contingência pode estar em um campo alinhado com seus hobbies e interesses; em outros casos, é tolerável e paga as contas. Em geral, a carreira alternativa está em um setor com muitos empregos e segurança, geralmente estável mesmo em fortes ventos econômicos contrários.

Os trabalhadores que aceitam um emprego em setores voláteis ou seletivos podem sentir uma sensação de segurança ao acreditar que têm uma opção alternativa e "estável" se sua carreira de primeira escolha não der certo. "Ter uma carreira de backup mais 'segura' atende à necessidade das pessoas de se sentirem seguras e confiantes para seguir carreiras menos tradicionais", diz Sarah Henson, cientista comportamental sênior da plataforma digital de coaching de carreira CoachHub.

De fato, ao longo dos anos, tem sido bastante realista ter um plano B prático pronto. No entanto, confrontados com custos de retreinamento difíceis de engolir, esgotamento da indústria e instabilidade em indústrias tradicionalmente seguras, mudar para uma carreira pronta não é tão simples, ou mesmo possível, como antes.

O fardo da reeducação

Não existe uma carreira "à prova de idiotas", mas muitos trabalhadores consideram as carreiras de apoio em setores como ensino ou comércio mais estáveis; ou, no caso de Chris, ele está se mudando para uma indústria que parece estar se expandindo rapidamente e buscando talentos treinados em novas tecnologias.

As carreiras de reserva têm a reputação de permanecer poderosas – em grande parte, elas parecem estáveis ​​ou “seguras” o suficiente para resistir às mudanças econômicas. "Esses cargos tendem a estar onde há escassez de habilidades, então eles oferecem boas perspectivas de trabalho", diz Fiona Christie, professora da Manchester Metropolitan University, no Reino Unido, especializada em empregabilidade e resultados de pós-graduação.

Embora seja verdade que muitos desses empregos têm resistência, perseguir uma nova carreira geralmente requer retreinamento ou reeducação – o que leva tempo e dinheiro. Este sempre foi o caso, é claro, mas agora, as condições econômicas atuais estão tornando esses custos adicionais mais difíceis de arcar.

Embora já tenha sido amplamente realista ter um plano B prático pronto, os custos de retreinamento podem dificultar a transição (Crédito: Getty Images)

"Existem barreiras significativas para o retreinamento, incluindo o financiamento do curso enquanto atende aos custos básicos de vida e a capacidade de reduzir as horas de trabalho para fins de treinamento", diz Catherine Foot, diretora da Phoenix Insights, o think tank de longevidade criado pelo Reino Unido provedor de seguros Phoenix Group. "Isso foi exacerbado pelo aumento do custo de vida, que pressiona ainda mais a renda disponível."

No Reino Unido, os dados de 2021 da organização britânica de educação vocacional City & Guilds mostram que os britânicos que gostariam de mudar de carreira estão preocupados em arcar com o custo de retreinamento, principalmente entre trabalhadores de 25 a 34 anos. o fato de que muitas pessoas estão economizando menos em meio à atual instabilidade econômica; por exemplo, dados do final de 2022 do Federal Reserve Bank de St Louis mostram que os americanos agora só conseguem economizar 2,4% de sua renda disponível, em comparação com quase 34% no auge da pandemia.